“四个能力建设”系列通讯稿

发布日期：2015-04-10 浏览次数：1670

自2015年3月15日集团第21届“双争”活动开展以来，百大周谷堆公司围绕“四个能力建设”要求，把培养提升干部员工的学习能力、专业能力、执行能力和创新能力作为双争工作重点来抓。人力资源部结合公司及各部门实际需求着手拟定了《“四个能力建设”工作推进计划表》，并督促各部门对照计划表推进落实各项具体工作，分阶段组织开展各类学习、培训活动。

3月下旬，公司“四个能力”建设培训第一阶段工作主要围绕岗位职责、业务基础知识等内容，分部门、分班组开展培训学习。公司保卫部、物业部、信息中心、新址办等分别进行了《新安全生产法》和交通指挥、水电专业知识、弱电系统知识、冷库管理维护等方面的培训，强化员工学习意识，提示专业水平。

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